企業向け利用規約

第1条（適用）

この企業向け利用規約（以下「本規約」）は、MIA株式会社（以下「当社」）が運営する求人情報サイト「OlaJob」（olajob.jp、以下「本サービス」）に企業登録を行い、求人情報を掲載し、または応募者の情報を受け取る事業者（以下「企業」）に適用されます。企業は、本規約に同意したうえで本サービスを利用するものとします。

本規約に定めのない事項については、その性質に反しない限り、利用規約およびプライバシーポリシーの定めが適用されます。

本規約は日本語版を正文とします。英語版およびベトナム語版は参考のための翻訳であり、内容に相違がある場合は日本語版が優先します。

第2条（本サービスの内容）

本サービスは、職業安定法に定める募集情報等提供（求人情報・求職者情報の提供）を行うサービスです。当社は有料職業紹介事業者ではなく、企業と応募者との間の雇用契約の当事者でもありません。採否の決定および雇用契約の締結は、企業が自らの責任で行います。

当社は、応募の件数、応募者の質および採用の成立を保証しません。

通常の求人掲載は無料です。有料オプションについては第10条に定めます。

第3条（企業の資格と登録）

本サービスを利用できるのは、日本の法令に従って適法に労働者を雇用する事業者に限ります。労働者派遣事業または職業紹介事業として求人を掲載する場合は、法令に基づく許可を受けていること、ならびに派遣または紹介である旨および許可番号等を求人情報に明示することを要します。

企業は、登録にあたり、正式な法人名、法人番号、所在地、担当者の連絡先など、真実、正確かつ最新の情報を提供し、変更があった場合は速やかに更新するものとします。

企業は、アカウントおよびログイン情報を自己の責任で管理し、これを使用する担当者の行為について責任を負います。

第4条（求人情報の掲載基準と法令の遵守）

企業は、実在し、現に募集している求人のみを掲載し、その内容を正確かつ最新の状態に保つものとします。募集を終了した求人は速やかに終了または削除してください。虚偽の表示または誤解を生じさせる表示をしてはなりません。

企業は、職業安定法、労働基準法、最低賃金法、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法その他の関係法令を遵守するものとします。

企業は、国籍を理由として労働条件について差別的な取扱いをしてはならず、求人情報に国籍による差別的な表現を含めてはなりません。ただし、在留資格上の就労可否など、法令上必要な要件を示すことは妨げません。性別、年齢等による制限は、法令で認められる場合に限ります。

企業は、職業安定法に基づき、次の事項を含む労働条件を求人情報に明示するものとします。

• 従事すべき業務の内容
• 労働契約の期間、試用期間の有無およびその内容
• 就業の場所
• 始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間および休日
• 賃金（最低賃金額以上であること。手当、固定残業代がある場合はその内容を含みます）
• 健康保険、厚生年金、雇用保険および労災保険の適用
• 募集者の氏名または名称、受動喫煙を防止するための措置その他法令で明示が求められる事項

第5条（禁止事項）

企業は、次の行為をしてはなりません。

• 虚偽もしくは架空の求人、または実際と異なる条件の求人を掲載すること
• 応募者から、手数料、保証金、研修費その他名目のいかんを問わず金銭を受け取り、または要求すること
• 在留資格（ビザ）の取得、変更または更新の許可を約束し、または保証すること
• 応募者の旅券（パスポート）または在留カードを預かること
• 労働者の募集以外を目的とした掲載（商品の販売、勧誘、会員の募集等）
• 国籍、性別、年齢等を理由とする、法令に反する差別的な表現
• 応募者への嫌がらせ、採用目的以外での連絡、または応募者の情報の転売・流用
• 本サービスへの不正アクセス、応募者情報の自動的な収集その他本サービスの運営を妨げる行為
• 法令、公序良俗または本規約に違反する行為

第6条（応募者の個人情報の取扱い）

企業は、本サービスを通じて受け取った応募者の個人情報を、当該応募に関する採用選考および採用手続の目的にのみ利用するものとします。

企業は、個人情報保護法および職業安定法に従って応募者の個人情報を安全に管理し、応募者の同意なく第三者に提供してはなりません。不要となった個人情報は、法令上の保存義務がある場合を除き、適切な方法により速やかに削除または廃棄するものとします。

企業は、応募者の個人情報の漏えい等が発生し、またはそのおそれがある場合は、速やかに当社に報告し、法令に従って必要な対応をとるものとします。

求職者の電話番号およびメールアドレスは本サービス上で公開されておらず、企業は応募を受けた場合に限り、その応募者の情報を受け取ります。

第7条（就労資格の確認）

企業は、採用にあたり、在留カード等により、応募者が当該業務に従事できる在留資格を有していること（資格外活動許可の範囲を含みます）を法令に従って確認するものとします。在留資格の確認は企業の責任であり、本サービス上の適合性の表示に依拠してはなりません。

企業は、外国人雇用状況の届出など、外国人を雇用する事業主に課される法令上の義務を履行するものとします。

企業は、在留資格の許可を約束してはなりません。在留資格の許可・不許可は出入国在留管理庁が判断します。

第8条（掲載内容の審査・編集・削除）

当社は、求人情報の掲載前および掲載後に、その内容を審査することがあります。また、表記の統一や表示形式の調整のために求人情報を編集することがあります。この場合でも、労働条件の実質的な内容は変更しません。

当社は、求人情報が本規約もしくは法令に違反し、またはそのおそれがあると判断した場合、掲載の拒否、修正の依頼、非公開化または削除を行うことができます。当社は、その判断の理由を開示する義務を負いません。

第9条（利用停止・登録の抹消）

当社は、企業が本規約に違反した場合、虚偽の登録を行った場合、応募者に金銭を要求するなど応募者の利益を害するおそれがある場合、その他当社が合理的に必要と判断した場合は、事前の通知なく、求人の非公開化、アカウントの利用停止または登録の抹消を行うことができます。

第10条（有料オプション）

当社は、将来、注目掲載、定額制プラン、人材検索などの有料オプションを提供することがあります。

有料オプションを提供する場合、当社は購入前に料金、提供内容および支払条件を表示し、企業がこれに同意した場合に限り料金が発生します。購入時に表示する条件は本規約の一部を構成し、本規約と異なる定めがある場合は購入時に表示する条件が優先します。

第11条（免責・責任の制限）

当社は、企業と応募者との間の選考、雇用契約、労働条件その他の事項に関する紛争について責任を負いません。企業は、自らの求人情報および応募者との関係について、自らの責任で対応するものとします。

当社は、応募の有無、採用の成否、本サービスの停止・中断、または掲載内容の編集・削除により企業に生じた損害について、当社の故意または重大な過失による場合を除き、責任を負いません。当社が責任を負う場合でも、当社に故意または重大な過失がある場合を除き、直接かつ通常の損害に限ります。

企業が本規約または法令に違反したことにより当社または第三者に損害が生じた場合、企業はその損害を賠償するものとします。

第12条（本規約の変更・準拠法・管轄裁判所）

当社は、本規約を変更することがあります。重要な変更は、効力発生日までに相当の期間をおいて、本サービス上での掲示または登録メールアドレスへの通知により周知します。効力発生日以後に本サービスを利用した場合、企業は変更後の本規約に同意したものとみなします。

本規約は日本法に準拠します。本サービスに関して当社と企業との間に紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

お問い合わせ：employers@olajob.jp（運営者：MIA株式会社、〒583-0884 大阪府羽曳野市野640番地の11）