利用規約
更新日: 2026年9月25日
第1条（適用）
この利用規約（以下「本規約」）は、MIA株式会社（以下「当社」）が運営する求人情報サイト「OlaJob」（olajob.jp、以下「本サービス」）を求職者として利用するすべての方（以下「利用者」）に適用されます。利用者は、本規約に同意したうえで本サービスを利用するものとします。
求人を掲載する企業には、本規約に加えて「企業向け利用規約」が適用されます。当社が本サービス上に掲示するルールや注意事項は、本規約の一部を構成します。
本規約は日本語版を正文とします。英語版およびベトナム語版は参考のための翻訳であり、内容に相違がある場合は日本語版が優先します。
第2条（本サービスの内容）
本サービスは、職業安定法に定める募集情報等提供（求人情報・求職者情報の提供）を行うサービスです。当社は有料職業紹介事業者ではありません。採用の決定は企業が行い、雇用契約は利用者と企業との間で直接締結されます。当社は雇用契約の当事者ではありません。
求人の検索、閲覧、応募その他の求職者向けの機能は、無料でご利用いただけます。
当社は、利用者が採用されること、および在留資格の取得・変更・更新が許可されることを保証するものではありません。
第3条（アカウント）
利用者は、本サービス所定の方法によりアカウントを登録します。登録にあたっては真実、正確かつ最新の情報を提供し、変更があった場合は速やかに更新するものとします。
利用者は、自己のアカウントおよびログイン情報を自己の責任で管理し、第三者に利用させてはなりません。アカウントの不正利用に気付いた場合は、速やかに当社にご連絡ください。
利用者は、いつでもアカウントの削除を申し出ることができます。
第4条（応募と企業への情報提供）
利用者が求人に応募すると、応募時の同意に基づき、応募内容（プロフィール、職歴、応募書類等）がその応募先企業に限り送付されます。取扱いの詳細はプライバシーポリシーに定めます。
応募後の選考、面接、労働条件の確認および雇用契約の締結は、利用者と企業との間で行われます。雇用契約を結ぶ前に、労働条件を企業から書面等で必ず確認してください。
当社は、書類選考の結果や採用・不採用など、応募の結果について責任を負いません。
第5条（在留資格と就労の制限）
利用者は、自己の在留資格で認められた範囲内で就労する責任を負います。例えば、資格外活動許可を受けた留学生のアルバイトは、原則として1週28時間以内（学則で定める長期休業期間中は1日8時間以内）に制限されています。在留資格によっては、就労できる職種や業務が限られます。
本サービスが表示する在留資格との適合性の目安は、企業から提供された情報に基づく参考情報であり、法的助言ではありません。在留資格の許可・不許可は出入国在留管理庁が最終的に判断します。個別のご事情については、行政書士や弁護士などの専門家にご相談ください。
第6条（求人情報について）
当社は求人情報の審査を行っていますが、企業が提供した求人情報の正確性、完全性および最新性を保証するものではありません。
本サービスに求人を掲載する企業は、応募者から金銭を受け取ることを禁止されています。応募や採用を理由に費用の支払いを求められた場合、在留資格の取得を約束された場合、または求人内容と実際の条件が異なる場合は、支払い等に応じず、support@olajob.jp までご連絡ください。
第7条（禁止事項）
利用者は、本サービスの利用にあたり、次の行為をしてはなりません。
- 虚偽の情報を登録すること、または経歴・資格・在留資格等を偽ること
- 他人になりすますこと、または他人の情報を無断で使用すること
- 無差別な大量応募、宣伝・勧誘を目的としたメッセージの送信その他のスパム行為
- 企業や他の利用者に対する嫌がらせ、脅迫または差別的な言動
- 本サービスで得た企業の情報を、求職以外の目的で利用すること
- 本サービスへの不正アクセス、過度な負荷をかける行為、または自動化された手段による情報の収集
- 法令、公序良俗または本規約に違反する行為、およびそのおそれのある行為
- その他、当社が不適切であると合理的に判断する行為
第8条（アップロード書類とAI機能）
利用者がアップロードした書類および入力した情報の権利は、利用者に帰属します。利用者は、当社が本サービスの提供（保存、表示、応募先企業への送付、形式の変換等）に必要な範囲でこれらを利用することを許諾します。
利用者は、第三者の権利を侵害する書類や、事実と異なる内容の書類をアップロードしてはなりません。
「AI履歴書」の機能により生成される文章は下書きです。内容が事実と一致しているかを利用者自身が確認・修正したうえでご使用ください。当社は、生成された文章の正確性を保証しません。
第9条（利用停止・本サービスの変更等）
当社は、利用者が本規約に違反した場合、または違反するおそれがあると合理的に判断した場合、事前の通知なく、投稿内容の削除、アカウントの利用停止または削除等の措置をとることができます。
当社は、システムの保守、障害、天災その他やむを得ない事由により、本サービスの全部または一部を停止または中断することがあります。また、本サービスの内容を変更し、または提供を終了することがあります。
第10条（免責・責任の制限）
当社は、利用者と企業との間の応募、選考、雇用契約、労働条件その他の事項に関する紛争の当事者ではありません。ただし、トラブルの報告を受けた場合は、必要に応じて求人の掲載停止等の対応を行います。
当社は、企業が提供した求人情報の内容、企業の行為、および在留資格の審査結果について保証しません。
当社の責めに帰すべき事由により利用者に損害が生じた場合、当社は直接かつ通常の損害に限り賠償責任を負います。ただし、当社に故意または重大な過失がある場合は、この限りではありません。
第11条（本規約の変更）
当社は、民法の定型約款に関する規定に基づき、本規約を変更することがあります。変更する場合は、変更後の内容および効力発生日を、効力発生日までに相当の期間をおいて本サービス上に掲示するなどの適切な方法により周知します。
第12条（準拠法・管轄裁判所）
本規約は日本法に準拠し、日本法に従って解釈されます。
本サービスに関して当社と利用者との間に紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
お問い合わせ：support@olajob.jp（運営者：MIA株式会社、〒583-0884 大阪府羽曳野市野640番地の11）