Điều khoản sử dụng

Điều 1. Phạm vi áp dụng

Điều khoản sử dụng này (sau đây gọi là ‘Điều khoản’) áp dụng cho tất cả những người sử dụng OlaJob (olajob.jp, sau đây gọi là ‘Dịch vụ’), trang thông tin việc làm do MIA Co., Ltd. (MIA株式会社, sau đây gọi là ‘chúng tôi’) vận hành, với tư cách người tìm việc (sau đây gọi là ‘bạn’). Khi sử dụng Dịch vụ, bạn đồng ý với Điều khoản này.

Doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng còn phải tuân theo Điều khoản cho nhà tuyển dụng. Các quy định và lưu ý chúng tôi đăng trên Dịch vụ là một phần của Điều khoản này.

Điều khoản này được soạn gốc bằng tiếng Nhật. Bản tiếng Việt là bản dịch để tham khảo; nếu có khác biệt, bản tiếng Nhật được ưu tiên áp dụng.

Điều 2. Nội dung Dịch vụ

Dịch vụ cung cấp thông tin tuyển dụng và thông tin người tìm việc (dịch vụ cung cấp thông tin tuyển dụng theo Luật Ổn định Việc làm (職業安定法) của Nhật Bản). Chúng tôi không phải là doanh nghiệp giới thiệu việc làm có thu phí. Quyết định tuyển dụng do doanh nghiệp đưa ra, và hợp đồng lao động được ký trực tiếp giữa bạn và doanh nghiệp. Chúng tôi không phải là một bên của hợp đồng lao động.

Việc tìm kiếm, xem, ứng tuyển và các chức năng khác dành cho người tìm việc đều miễn phí.

Chúng tôi không bảo đảm bạn sẽ được tuyển dụng, cũng không bảo đảm tư cách lưu trú (visa) sẽ được cấp, thay đổi hay gia hạn.

Điều 3. Tài khoản

Bạn đăng ký tài khoản theo cách được quy định trên Dịch vụ. Vui lòng cung cấp thông tin trung thực, chính xác, mới nhất và cập nhật ngay khi có thay đổi.

Bạn tự chịu trách nhiệm quản lý tài khoản và thông tin đăng nhập, không được để người khác sử dụng. Nếu phát hiện tài khoản bị dùng trái phép, vui lòng báo ngay cho chúng tôi.

Bạn có thể yêu cầu xóa tài khoản bất cứ lúc nào.

Điều 4. Ứng tuyển và cung cấp thông tin cho doanh nghiệp

Khi bạn ứng tuyển, hồ sơ ứng tuyển (hồ sơ cá nhân, kinh nghiệm làm việc, tài liệu...) sẽ được gửi, dựa trên sự đồng ý của bạn tại thời điểm ứng tuyển, chỉ đến đúng doanh nghiệp đó. Chi tiết được quy định trong Chính sách quyền riêng tư.

Việc sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, xác nhận điều kiện làm việc và ký hợp đồng lao động diễn ra giữa bạn và doanh nghiệp. Hãy luôn xác nhận điều kiện làm việc bằng văn bản (hoặc hình thức khác do doanh nghiệp cung cấp) trước khi ký hợp đồng lao động.

Chúng tôi không chịu trách nhiệm về kết quả ứng tuyển, như kết quả vòng hồ sơ hay việc bạn có được tuyển hay không.

Điều 5. Tư cách lưu trú và giới hạn làm việc

Bạn có trách nhiệm chỉ làm việc trong phạm vi tư cách lưu trú của mình cho phép. Ví dụ, du học sinh có giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú về nguyên tắc chỉ được làm thêm tối đa 28 giờ mỗi tuần (tối đa 8 giờ mỗi ngày trong kỳ nghỉ dài theo quy định của trường). Tùy tư cách lưu trú, loại công việc và nghiệp vụ bạn được làm có thể bị giới hạn.

Mức độ phù hợp với tư cách lưu trú hiển thị trên Dịch vụ là thông tin tham khảo dựa trên dữ liệu doanh nghiệp cung cấp, không phải tư vấn pháp lý. Quyết định cuối cùng về tư cách lưu trú do Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản đưa ra. Với trường hợp cụ thể của mình, bạn nên hỏi ý kiến chuyên gia như hành chính thư sĩ (gyoseishoshi) hoặc luật sư.

Điều 6. Thông tin tuyển dụng

Chúng tôi có kiểm duyệt tin tuyển dụng, nhưng không bảo đảm thông tin do doanh nghiệp cung cấp là chính xác, đầy đủ hay mới nhất.

Doanh nghiệp đăng tin trên Dịch vụ bị cấm thu tiền của người ứng tuyển. Nếu bạn bị yêu cầu trả bất kỳ khoản phí nào để ứng tuyển hay được tuyển, được hứa hẹn cấp visa, hoặc thấy điều kiện thực tế khác với tin đăng, đừng trả tiền và hãy liên hệ support@olajob.jp.

Điều 7. Hành vi bị cấm

Khi sử dụng Dịch vụ, bạn không được thực hiện các hành vi sau:

• Đăng ký thông tin sai sự thật, hoặc khai gian kinh nghiệm, bằng cấp, tư cách lưu trú hay thông tin khác
• Mạo danh người khác hoặc sử dụng thông tin của người khác khi chưa được phép
• Spam, như ứng tuyển hàng loạt tràn lan hoặc gửi tin nhắn quảng cáo, chào mời
• Quấy rối, đe dọa hoặc phân biệt đối xử với doanh nghiệp hay người dùng khác
• Sử dụng thông tin doanh nghiệp có được từ Dịch vụ cho mục đích khác ngoài tìm việc
• Truy cập trái phép, gây tải quá mức cho Dịch vụ hoặc thu thập thông tin bằng công cụ tự động
• Hành vi vi phạm hoặc có nguy cơ vi phạm pháp luật, trật tự công cộng và thuần phong mỹ tục, hoặc Điều khoản này
• Các hành vi khác mà chúng tôi đánh giá một cách hợp lý là không phù hợp

Điều 8. Tài liệu tải lên và chức năng AI

Bạn giữ quyền đối với tài liệu bạn tải lên và thông tin bạn nhập. Bạn cho phép chúng tôi sử dụng chúng trong phạm vi cần thiết để cung cấp Dịch vụ (lưu trữ, hiển thị, gửi đến doanh nghiệp bạn ứng tuyển, chuyển đổi định dạng...).

Không tải lên tài liệu xâm phạm quyền của người khác hoặc có nội dung sai sự thật.

Văn bản do chức năng CV bằng AI tạo ra chỉ là bản nháp. Hãy tự kiểm tra và chỉnh sửa cho đúng sự thật trước khi sử dụng. Chúng tôi không bảo đảm tính chính xác của văn bản được tạo ra.

Điều 9. Tạm ngừng và thay đổi Dịch vụ

Nếu bạn vi phạm Điều khoản này, hoặc chúng tôi đánh giá một cách hợp lý là bạn có khả năng vi phạm, chúng tôi có thể xóa nội dung, tạm khóa hoặc xóa tài khoản của bạn mà không cần báo trước.

Chúng tôi có thể tạm ngừng hoặc gián đoạn toàn bộ hay một phần Dịch vụ vì bảo trì, sự cố hệ thống, thiên tai hoặc lý do bất khả kháng khác. Chúng tôi cũng có thể thay đổi hoặc chấm dứt Dịch vụ.

Điều 10. Miễn trừ và giới hạn trách nhiệm

Chúng tôi không phải là một bên trong tranh chấp giữa bạn và doanh nghiệp liên quan đến ứng tuyển, tuyển chọn, hợp đồng lao động, điều kiện làm việc hay các vấn đề khác. Tuy nhiên, khi nhận được báo cáo về sự cố, chúng tôi sẽ xử lý khi cần thiết, như tạm ngừng đăng tin.

Chúng tôi không bảo đảm nội dung thông tin tuyển dụng do doanh nghiệp cung cấp, hành vi của doanh nghiệp hay kết quả xét duyệt tư cách lưu trú.

Nếu bạn chịu thiệt hại do nguyên nhân thuộc về chúng tôi, chúng tôi chỉ chịu trách nhiệm đối với thiệt hại trực tiếp và thông thường. Giới hạn này không áp dụng khi chúng tôi cố ý hoặc có lỗi nghiêm trọng.

Điều 11. Thay đổi Điều khoản

Chúng tôi có thể thay đổi Điều khoản này theo quy định của Bộ luật Dân sự Nhật Bản về điều khoản mẫu. Khi thay đổi, chúng tôi sẽ thông báo nội dung thay đổi và ngày có hiệu lực trên Dịch vụ hoặc bằng cách phù hợp khác, trước ngày có hiệu lực một khoảng thời gian hợp lý.

Điều 12. Luật áp dụng và thẩm quyền giải quyết

Điều khoản này được điều chỉnh và giải thích theo pháp luật Nhật Bản.

Tòa án Địa phương Osaka là tòa án sơ thẩm có thẩm quyền riêng đối với mọi tranh chấp giữa bạn và chúng tôi liên quan đến Dịch vụ.

Liên hệ: support@olajob.jp (Đơn vị vận hành: MIA Co., Ltd., 640-11 No, Habikino, Osaka 583-0884, Japan)