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永住者・定住者・配偶者の方向けの求人

このページでは、仕事の種類に制限のない在留資格を持つ方に向いた求人をまとめています。対象は「永住者」「定住者」「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」です。これらの在留資格では在留カードに「就労制限なし」と記載され、工場のライン、倉庫のピッキング、コンビニ、事務、介護、建設など、適法な仕事であれば正社員でもアルバイトでも、業務内容を在留資格に合わせる必要なく働けます。

ビザ申請の手続きが不要なため、企業にとって採用しやすい人材と見られることが多く、他の在留資格の外国人が就けない仕事にも応募できます。長期勤務の工場・物流、派遣、シフトリーダー、バイリンガル人材を求める仕事などは、この層を想定した求人が少なくありません。業界を変える、パートから正社員になる、転職するといったキャリアの選択も、仕事そのものについて入管の手続きをせずに進められます。

注意したいのは、働く自由は「人」ではなく「在留資格」についているという点です。配偶者や定住者の在留資格には在留期間があり、更新が必要です。離婚や別居によって配偶者の在留資格に影響が出ることもあるため、状況が変わったら早めに相談しましょう。雇用する企業は在留カードを確認する義務があるので、有効期限切れには注意してください。労働契約・社会保険・税金のルールは日本人と同じです。

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よくある質問

在留資格を会社に伝える必要はありますか?

企業は採用時に在留カードを確認する義務があるため、在留資格と在留期間は会社に伝わります。ここで紹介している在留資格なら「就労制限なし」と記載されており、通常はそれで確認が済みます。

日本人の配偶者等の在留資格で自由に転職できますか?

できます。配偶者の在留資格は勤務先に紐づいていないため、転職そのものに入管の手続きは不要です。ただし在留資格は婚姻関係に基づくもので、在留期間が切れる前の更新は必要です。

永住者や配偶者だけが応募できる仕事はありますか?

実質的にはあります。工場・倉庫・清掃や一部のサービス業の正社員などは「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザの対象外のため、外国人を採用する場合は就労制限のない在留資格の方に限られることが多くあります。

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