Việc làm nhân viên hợp đồng (keiyaku) tại Nhật cho người nước ngoài
Nhân viên hợp đồng (keiyaku shain) được công ty tuyển trực tiếp như seishain nhưng theo hợp đồng có kỳ hạn, thường 6 tháng hoặc 1 năm, có thể được gia hạn. Dạng này hay gặp ở dự án IT, vị trí ngôn ngữ và phiên dịch, khách sạn và du lịch theo mùa, nghiên cứu và giảng dạy, hoặc khi công ty muốn thử trước khi tuyển chính thức. Phúc lợi khác nhau tuỳ nơi: bảo hiểm xã hội áp dụng nếu đủ điều kiện, còn thưởng và trợ cấp thôi việc ít phổ biến hơn.
Điều khoản quan trọng nhất là gia hạn. Hợp đồng phải ghi có gia hạn hay không và dựa trên tiêu chí gì, như kết quả làm việc hay tình hình kinh doanh. Theo Luật Hợp đồng lao động, nếu hợp đồng có kỳ hạn với cùng một công ty được gia hạn và tổng thời gian vượt 5 năm, về nguyên tắc bạn có quyền đề nghị chuyển sang hợp đồng không thời hạn. Đừng ngại hỏi nhân viên hợp đồng trước đây có được gia hạn hay lên chính thức không.
Việc hợp đồng vẫn có thể làm cơ sở xin visa nếu nội dung việc khớp tư cách và lương ngang người Nhật. Vì thời hạn lưu trú được xét có tính đến hợp đồng, một hợp đồng ngắn đúng lúc visa sắp hết có thể làm việc gia hạn phức tạp hơn, nên hãy tính trước thời điểm. Hết hợp đồng mà chuyển việc khi đang có visa kỹ sư thì phải nộp thông báo trong 14 ngày. Mọi hồ sơ do Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật quyết định.
Chưa có việc đang tuyển ở đây
Các nhà tuyển dụng đang đăng thêm tin. Hãy thử mở rộng tìm kiếm, xem cẩm nang bên dưới, hoặc tạo thông báo việc làm ở trang của bạn.
Câu hỏi thường gặp
Làm nhân viên hợp đồng có xin được visa lao động không?
Có, hợp đồng có kỳ hạn vẫn làm cơ sở xin visa nếu nội dung việc phù hợp tư cách và lương, điều kiện thỏa đáng. Độ dài hợp đồng có thể được xem xét khi quyết định thời hạn lưu trú. Quyết định cuối cùng thuộc về Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật.
Làm hợp đồng quá 5 năm thì sao?
Theo Luật Hợp đồng lao động, nếu hợp đồng có kỳ hạn với cùng công ty được gia hạn và tổng thời gian vượt 5 năm, về nguyên tắc bạn có thể đề nghị chuyển sang hợp đồng không thời hạn. Có một số ngoại lệ, ví dụ với một số nhà nghiên cứu.
Làm hợp đồng có thiệt hơn làm chính thức không?
Không hẳn. Ở IT và việc chuyên môn, lương hợp đồng có thể cao và có đường lên chính thức. Đổi lại là không chắc được gia hạn và thường ít phúc lợi hơn, nên hãy so sánh toàn bộ điều kiện chứ không chỉ lương tháng.