外国人向け正社員求人
日本で「正社員」とは、期間の定めのない雇用契約で会社に直接雇われる働き方を指し、期間を区切る契約社員や派遣会社を通じた派遣とは区別されます。正社員には健康保険・厚生年金・雇用保険の加入、有給休暇に加え、賞与、退職金、社内研修などが用意されていることが多い一方、部署異動や転勤、アルバイトより多めの残業が求められる場合もあります。
外国人の方にとって、正社員の内定は在留資格の土台になることが多くあります。「技術・人文知識・国際業務」や特定技能の申請では、安定した業務内容と日本人と同等以上の報酬を示す雇用契約が重要です。仕事内容が在留資格に合えば会社が申請や変更を支援することがありますが、判断するのは出入国在留管理庁です。永住者や配偶者の方は、こうした制約なしにどの正社員職にも応募できます。
内定を受けたら、労働条件通知書をよく読みましょう。試用期間の長さとその間の条件、固定残業代（みなし残業）の計算方法、転勤の有無、賞与の決まり方は必ず確認したい点です。「技術・人文知識・国際業務」で転職する場合は、14日以内に所属機関に関する届出を行い、新しい業務内容が在留資格に合っているかも確かめてください。
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よくある質問
正社員と契約社員の違いは何ですか？
正社員は期間の定めのない契約で、福利厚生や昇進の道が広いのが一般的です。契約社員は期間の定めがある契約で、更新されるかどうかは条件次第です。業務内容と報酬が適切であれば、どちらでも就労ビザの基礎になり得ます。
正社員にも試用期間はありますか？
多くの正社員求人にあり、数か月程度が一般的です。試用期間中は給与や待遇、業務内容が異なる場合があり、労働条件通知書に記載されているはずです。社会保険は条件を満たせば通常入社時から加入します。
就労ビザには正社員の仕事が必要ですか？
特定技能では原則としてフルタイムの直接雇用が求められます。「技術・人文知識・国際業務」では安定した業務と相応の報酬を示す契約が必要で、正社員がもっとも一般的な形です。個別の判断は出入国在留管理庁が行います。